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Bônus Esportivo: Como Funciona no Brasil
No mercado de trabalho atual, é comum a prática de bônus anuais como forma de 💱 gratificar os colaboradores. Este tipo de prática é adotado por diversas empresas em diferentes setores, visto como uma forma de 💱 motivar e recompensar seus funcionários por seu desempenho e contribuição para o crescimento da organização.
No geral, um bônus esportivo corresponde 💱 a um percentual de 5 a 10% do salário anual de um colaborador. Este percentual pode, entretanto, variar dependendo do 💱 setor econômico, do tamanho e da renda da empresa, localização geográfica e função hierárquica do colaborador.
Além disso, a expectativa salarial 💱 geralmente evidencia a presença ou não de bônus anuais. De acordo com um estudo realizado pela
The Muse
, um site especializado 💱 em carreira e empregos, um bônus de até 10% do salário anual é considerado padrão no mercado.
Em setores que exigem 💱 desempenho e efetividade, como vendas, é possível que o percentual do bônus seja significativamente mais elevado do que a média.
Tipos 💱 de Bônus
Bônus Associaivo:
Um bônus associado à participação nos lucros corporativos. Neste caso, o colaborador recebe uma parte dos lucros líquidos 💱 obtidos pela organização;
Bônus de Desempenho:
Estabelecido por contrato, o bônus de desempenho é pago ao colaborador em reconhecimento às metas atingidas 💱 e às cotas alcançadas;
Bônus de Rentabilidade:
Geralmente associado também a metas alcançadas, o bônus de rentabilidade é direcionado aos colaboradores que 💱 conseguirem manter bons indicadores financeiros para a empresa;
Bônus de Assinatura ou Assunção:
Também conhecido como bônus de admissão ou bônus de 💱 candidatura. Frequentemente oferecido nas primeiras semanas ou meses de trabalho em uma organização;
Bônus Variável:
Um tipo de compensação flexível que considera 💱 os objetivos individuais e da empresa, proporcionando melhores benefícios para os colaboradores.
Benefícios de Oferecer um Bônus ao Colaborador
Os bônus podem 💱 aumentar a satisfação dos colaboradores e impulsionar seu envolvimento com a empresa, fortalecendo o relacionamento entre empregado e empregador. Outros 💱 benefícios incluem:
Incentivo ao desempenho: Premiar os colaboradores por um desempenho fora do padrão pode encorajar o retorno de bons resultados, 💱 o que consequentemente beneficiará a empresa.
Aumento na produtividade: Oferecer um bônus pode estimular os colaboradores a buscarem por um maior 💱 nível de produtividade.
Redução da rotatividade de colaboradores: Colaboradores satisfatorios e gratificados pensam menos em procurar outros empregos.
Sugestões para uma Política 💱 de Bônus Justa e Eficaz
As empresas que desejam criar um ambiente otimizado, atrativo para os colaboradores e que incentive a 💱 manutenção deles
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